defter*
defter / katalog / PSYC 446

PSYC 446 Psychological Well-being at Work

Occupational well-being has moved from a soft HR concern to a measurable science, and this course treats it that way, asking what actually makes a workplace psychologically safe, how engagement and resilience are built, and how you'd quantify any of it. Coursework runs on two well-being textbooks (Johnson & Robertson; Day & Kelloway) plus a project and five quizzes anchoring a midterm and final, with case studies of real organizations doing this well or badly. It sits on the applied side of psychology alongside I/O and organizational behavior, and matters because almost any job you take after Bilkent, managing people, designing programs, or just surviving a VUCA workplace, will reward knowing the evidence base behind it.

Kredi 3 ECTS 5 Fakülte İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Bölüm Psikoloji Ön koşul PSYC 230 Koordinatör Zahide Pamir Karatok

PSYC 446 dersinde kaç midterm var, ağırlıkları ne?

İzlencede 1 midterm var, ağırlığı %25. Final %25. Kalan %50 dersin öteki kalemlerinde. Tam dağılım aşağıda.

PSYC 446 dersinin ön koşulu var mı?

Evet. Bilkent kataloğuna göre ön koşulu: PSYC 230.

PSYC 446 bu dönem kim veriyor?

2026-2027 Güz döneminde 1 şube açık, dersi Başak Gogen veriyor. Şube saatleri ve kontenjanlar aşağıda.

PSYC 446 dersinde hangi kitap okunuyor?

İzlencede zorunlu kitap: WELL-BEING: Productivity and Happiness at Work, Sheena Johnson, Ivan Robertson, Cary L. Cooper, 2018, Palgrave Macmillan, Cham. İzlence toplam 2 kaynak sayıyor.

PSYC 446 kaç kredi?

3 Bilkent kredisi, 5 AKTS.

Haftalık müfredat 14 hafta

Hafta 114–20 Eyl
Bireyler için wellbeing neden önemli?
Why wellbeing matters for individuals?
wellbeingbirey
Hafta 221–27 Eyl
Organizasyonlar için wellbeing neden önemli?
Why wellbeing matters for organizations?
wellbeingorganizasyon
Hafta 328 Eyl – 4 Eki
Wellbeing bilimi ve çalışan bağlılığı
The science of wellbeing and employee engagement
wellbeingemployee engagement
Hafta 45–11 Eki
Wellbeing modellerinin değerlendirilmesi
Evaluation of wellbeing models
wellbeing models
Hafta 512–18 Eki
Wellbeing ve işyeri faktörlerinin ölçümü
Measuring wellbeing and workplace factors
wellbeingworkplace factors
Hafta 619–25 Eki
Kişilik ve psikolojik wellbeing
Personality and psychological wellbeing
personalitypsychological wellbeing
Hafta 726 Eki – 1 Kas
Çalışma ortamları: leadership ve agile
Work settings: Leadership, Vuca World, Agile Transformations
leadershipVUCA worldagile transformationwork settings
Hafta 82–8 Kas
Psikolojik iyi oluş: kişisel gelişim ve resilience
Improving psychological wellbeing: personal development and resilience
psychological wellbeingpersonal developmentresilience
Hafta 99–15 Kas
Sağlıklı bir işyeri kurmak
Building a healthy workplace
healthy workplace
Hafta 1016–22 Kas
Geleceğin zorlukları: AI ve gig economy
Future challenges (AI at work, gig economy…)
AI at workgig economy
Hafta 1123–29 Kas
Geleceğin zorlukları: AI ve gig economy
Future challenges (AI at work, gig economy…)
AI at workgig economy
Hafta 1230 Kas – 6 Ara
Vaka Çalışması
Case Study
case study
Hafta 137–13 Ara
Vaka Çalışması
Case Study
case study
Hafta 1414–20 Ara
Genel Tekrar
Review
tekrar

Değerlendirme 100% · 5 adım

25%
25%
20%
10%
20%
Midterm Midterm 25%
Final Final 25%
Quiz Quiz 20%
In-class attendance Attendance 10%
Project Project 20%
sınav ağırlığı %70 nasıl hesaplanıyor
Notunu hesapla
KalemAğırlık Notun (100 üzerinden)
Midterm%25
Final%25
Quiz%20
Attendance%10
Project%20
Bildiğin notları gir; girmediklerin hesaba katılmaz.

Ağırlıklar PSYC 446 izlencesinden. Hocanın bu dönemki dağılımı farklı olabilir; bağlayıcı olan ders izlencesidir. Harf notu sınırlarını hoca belirliyor, o yüzden hedefi sen giriyorsun. İzlencede FZ şartı var, sayfanın sonundaki kutuda.

Önerilen kaynaklar 2 kitap

📕
Zorunlu
WELL-BEING: Productivity and Happiness at Work, Sheena Johnson, Ivan Robertson, Cary L. Cooper, 2018, Palgrave Macmillan, Cham
📖
Önerilen
Workplace Wellbeing: How to built psychologically healthy workplaces, Arla Day, E.Kevin Kelloway, Joseph J. Hurrell Jr., 2014, Wiley

Bu dersi alınca · 5 öğrenme çıktısı

Bilkent'in resmî syllabus'ünden. Sağdaki etiket o çıktının hangi değerlendirmeyle ölçüldüğünü söylüyor.

Ders notları · henüz yok

PSYC 446 için defter ekibi henüz not yazmadı.

İlk dosyayı sen atarsan: not, slayt, geçmiş sınav, çözüm, cheat-sheet, ne varsa. defter ekibi öğrenci paylaşımlarından bu dersin notlarını yazar. Drive linki / PDF / ZIP, hepsi olur.

← katalog

Bu dönem · 2026-2027 Güz · 1 şube · 50 kontenjan · 18 boş

haftada 3 saat ders

Haftalık ızgarada 4 saat görünüyor, kayıt sistemi dersi 3 saat yazıyor. Aradaki 1 saat yedek saat: Bilkent programlarında derse genelde bir fazla saat ayrılır ve çoğu zaman kullanılmaz. Hangisinin düşeceği dönem başlayınca belli olur.

1
Başak Gogen
Çar10:30–12:20A-125Cum15:30–17:20A-125
18
boş / 50
▾ 32 doldu · 21 gün
Her dönem açılıyorSon yıllarda 1 güz ve 2 bahar döneminde açılmış. Kaçırırsan bir sonraki dönem tekrar bulabilirsin.

⚠️ FZ engelleyen şartlar

To qualify for final exam you must take the mid-term.

Hocalar 1 bu dönem · 1 geçmiş

Bu dönem (2026-2027 Fall) · 1 section
Başak Gogen
Geçmişte ders veren (1 kişi)
Merve Ermemiş

Bu ders 3 programın seçmeli havuzunda.

Department Elective Psikoloji · havuzda 32 ders General Elective İşletme · havuzda 618 ders Elective Psikoloji · havuzda 960 ders Restricted Elective Ekonomi · havuzda 1011 ders Unrestricted Elective Ekonomi · havuzda 1369 ders

Havuz listesi bölümün QME müfredatından; en küçük havuzlar önce yazılıyor, çünkü büyük "serbest seçmeli" havuzunda olmak dersi anlatmıyor. Seçmeli havuzunda olmak o dersi alabileceğin anlamına gelmez: ön koşul ve kontenjan ayrıca geçerli.

Aynı koddan diğer dersler · katalogda 59 PSYC dersi · PSYC nedir?